Audiobooki

• ISBN9788377019016
• AutorMarcin Kądziołka
• WydawnictwoZłote Myśli
• Tematykasztuka

Wyobraź sobie jakby to było, gdyby Twoja marka działała bez Twojego udziału? Gdyby wszystko było tak poukładane, że nikt żeby do Ciebie nie dzwonił, nikt nie wymagałby podejmowania pilnych decyzji, a Ty mógłbyś się skupić na strategii i budowaniu Twojej marki? Czy byłbyś wtedy bardziej wypoczęty, mniej zestresowany, mógłbyś podejmować ulepszone decyzje i być po prostu... Bardziej szczęśliwy? Wiem, że w tej chwili może to brzmieć dla Ciebie nierealne,ewidentnie możliwe jest osiągnięcie takiego stanu, gdy marka działa niczym na autopilocie. bez wątpienia jesteś bardzo zajęty lecz czy nie po to czytasz ten tekst, aby właśnie posiadać więcej czasu w przyszłości? Spójrz realnie na sytuację. Jeśli prowadzisz biznes od kilku czy kilkunastu lat nad wyraz możliwe, że: poświęcasz swojej firmie każdą wolną chwilę pomimo tego efekty nie są takie jakbyś chciał nie jesteś w stanie zwolnić, bo masz czekające zobowiązania koszty życia są coraz wyższe, a konkurencja coraz mocniejsza rzadko pojawiasz się w domu, poprzez co cierpią Twoje relacje z rodziną, a Ty czujesz coraz obszerniejsze wyrzuty sumienia

• ISBN9788377018996
• AutorMarcin Kądziołka
• WydawnictwoZłote Myśli
• Tematykasztuka

Czy zastanawiałeś się kiedyś nad tym jakby to wyglądało, gdyby Twój biznes działał w pełni bez Twojego udziału? Gdybyś przychodził do producenta dlatego że chcesz, a nie dlatego że musisz? Gdybyś mógł się skoncentrować na rozwoju biznesu, a nie na powszednim gaszeniu pożarów i załatwianiu kolejnego pilnego drobiazgu?

• ISBN9788377019009
• AutorMarcin Kądziołka
• WydawnictwoZłote Myśli
• Tematykasztuka

dzięki czemu kursowi dowiesz się: jak stworzyć SYSTEM motywacji, aby nie musieć motywować ludzi z Twojego zespołu każdego dnia jakie jest 5 podstawowych strategii motywowania ludzi i jak wykorzystać wszystkie 5 w Twojej firmie co to jest feedback i dlaczego jest tak ważny przy prowadzeniu zespołu jak poprawnie przekazywać informację zwrotną,zwiększyć motywację do pracy, a nie zgasić czyjegoś entuzjazmu jaki powinien być format cyklicznych spotkań, żeby cały zespół napędzały do działania