Mt biznes Sześć typów osobowości zawodowych audiodownload. jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu Cena od49,99 zł

Brendo.pl

Patrick Lencioni, bestsellerowy autor „New York Timesa,” stworzył prawdziwie rewolucyjny model, który na zawsze zmieni sposób naszego myślenia o pracy i zespołach. Umożliwia on taki dobór pracowników i podział zadań pomiędzy nimi, aby jako zespół wzajemnie się uzupełniali, osiągali wyodrębnione cele, a równocześnie odczuwali autentyczną satysfakcję z pracy. Rozbieżności pomiędzy naszą pracą a talentami Ludzie pracujący na stanowisku zgodnym ze swoimi predyspozycjami i naturalnymi zdolnościami, niezależnie od tego, czy są dyrektorami generalnymi, liderami czy świeżo zatrudnionymi pracownikami, czują się bardziej spełnieni i odnoszą obszerniejsze sukcesy. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy chcemy użyć naszą osobowość i nasze preferencje podczas wykonywania rutynowych obowiązków zawodowych i we współpracy z kolegami z zespołu obdarzonymi innymi zdolnościami. Jakim typem geniusza jesteś w pracy? Lencioni wyróżnił sześć typów talentu, pozwalających określić, jaki rodzaj pracy powoduje danej osobie radość i dodaje energii oraz czego powinna ona unikać, żeby nie wywoływać u siebie frustracji i nie doprowadzić do wypalenia zawodowego. Model Lencioniego nie tylko proponuje schemat zezwalający na szybkie zrozumienie własnych talentów, ale też zezwala na menedżerom i liderom odkrycie i właściwe użycie naturalnych predyspozycji członków ich zespołów. Jest on w takim samym stopniu modelem osobowości, jak i narzędziem poprawy efektywności, prowadzącym do rozszerzenia osobistej i zespołowej energii, wzajemnego zrozumienia i ulepszonej współpracy. Ulepszona droga do zrozumienia swego talentu, frustracji i zespołu W pierwszej części książki Lencioni opowiada intrygującą, choć fikcyjną historię Bulla Brooksa, przedsiębiorcy, męża i ojca, który postanawia rozwiązać problem swej frustracji w pracy i odnajduje nowy sposób myślenia. Dzięki niemu inaczej postrzega własną pracę, zespół, a choćby małżeństwo. Druga część książki stanowi szczegółowy przegląd modelu i daje solidne narzędzie do zrozumienia swych naturalnych uzdolnień i do identyfikacji talentów, predyspozycji, ale i frustracji członków zespołu. Praca z modelem lepsze wzajemne zrozumienie i uwidacznia braki w zespole i demonstruje pomysły na zmiany i reorganizację. *** Dzięki zrozumieniu własnych talentów, zawodowych kompetencji i frustracji dowiedziałem się o sobie więcej niż z innych testów osobowości… zastosowanie modelu Lencioniego zaowocowało najszczególniej sprawnym projektem, jaki kiedykolwiek zrealizowałem. – Al Ainsworth, nauczyciel w 10 klasie Northpoint Christian School Ta przełomowa książka znakomicie wpasowuje się w nasze ewoluujące pojmowanie przywództwa – najlepsze zespoły i organizacje mają liderów, którzy z rozmysłem odkrywają, doceniają i wykorzystują silne strony – lub geniusz swoich pracowników. Nie mogę się doczekać, by wraz z zespołem zastosować ten prosty i funkcjonalny schemat. – Jennifer Mc Collum, CEO, Linkage, Inc. Lencioni wpadł na jeszcze jeden pomysł, by zmienić postrzeganie siebie samych i swojej pracy niezależnie od tego, czy pracujemy w korporacji, czy z kanapy w salonie. Każdy, absolutnie każdy, powinien przeczytać tę książkę. – Dave Ramsey, znany amerykański prezenter telewizyjny, gospodarz programów talk-show Wszyscy najważniejsi liderzy w naszej firmie wdrożyli w życie model Lencioniego i zauważyliśmy niezaprzeczalne zmiany w tym, jak postrzegamy samych siebie i naszą współpracę. Efekt jest poręczny i natychmiastowy. – Greg Longstreet, prezes i dyrektor generalny Del Monte Foods To będzie jeszcze lepsze aniżeli Pięć dysfunkcji pracy zespołowej. Sześć typów osobowości zawodowych zrewolucjonizuje nasze podejście do zespołu, do pracy, a do choćby życia. – Jon Gordon, autor bestsellerów „Autobus energii” i „Potęga pozytywnego przywództwa” Sześć typów osobowości zawodowych Lencionego przewartościował mój sposób myślenia o sobie i swym zespole. To w całości zmienia zasady zatrudniania…