Sortuj wg

Audiobooki

autor: lencioni patrick autor: godin seth autor: gornik pawel tematyka: biznes i ekonomia

Nie przepadasz za czytaniem? Ciekawą opcją są audiobooki, które możesz słuchać w samochodzie czy na urządzeniach mobilnych. Możesz słuchać historii robiąc przy okazji inne rzeczy. Wybierz wygodę i przyjemność ze słuchania, jak za starych dobrych lat. Liczba produktów w tym obszarze wynosi 389894 w 39 sklepach internetowych. Dostępny wachlarz marek w tym dziale zamyka się w liczbie 1658. Spośród nich najpopularniejszymi są Storybox oraz Heraclon international. Najchętniej wybieranymi dostawcami ofert w tym obszarze byli Empik, TaniaKsiazka.pl, a także Księgarnia internetowa booktown.pl. Zobacz także oceny, które umieścili kupujący. Wśród najczęściej kupowanych w tym obszarze ofert są takie jak: Kula i krzyż. Książka audio CD MP3, Mądra głowa zna przysłowia oraz Przygody Sindbada Żeglarza.

Autor
Tematyka
Producent
Cena
Sześć typów osobowości zawodowych. Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu
49,99 zł

Sześć typów osobowości zawodowych. Jak zrozumieć talenty oraz frustracje swoje i całego zespołu

  • ISBN9788382313352
  • AutorLencioni Patrick
  • WydawnictwoMT Biznes
  • Tematykabiznes i ekonomia

Patrick Lencioni, bestsellerowy autor „New York Timesa," stworzył prawdziwie przełomowy model, który na zawsze zmieni sposób naszego myślenia o pracy i zespołach. Pozwala na on taki wybór pracowników i podział zadań między nimi, żeby jako zespół wzajemnie się uzupełniali, osiągali wskazane cele, a jednocześnie odczuwali autentyczną satysfakcję z pracy. Rozbieżności między naszą pracą a talentami Ludzie pracujący na stanowisku zgodnym ze swoimi predyspozycjami i naturalnymi zdolnościami, niezależnie od tego, czy są dyrektorami generalnymi, liderami czy świeżo zatrudnionymi pracownikami, czują się bardziej spełnieni i odnoszą większe sukcesy. Problem pojawia się jednak wtedy, gdy chcemy użyć naszą osobowość i nasze preferencje podczas wykonywania codziennych obowiązków zawodowych, a także we współpracy z kolegami z zespołu obdarzonymi innymi zdolnościami. Jakim typem geniusza jesteś w pracy? Lencioni wyróżnił sześć typów talentu, zezwalających określić, jaki typ pracy powoduje danej osobie radość i dodaje energii i czego powinna ona unikać, żeby nie wywoływać u siebie frustracji i nie doprowadzić do wypalenia zawodowego. Model Lencioniego nie tylko proponuje schemat zezwalający na prędkie zrozumienie własnych talentów, ale też zezwala na menedżerom i liderom odkrycie, a także właściwe zastosowanie naturalnych predyspozycji członków ich zespołów. Jest on w takim samym stopniu modelem osobowości, jak i narzędziem poprawy sprawności, prowadzącym do rozszerzenia osobistej i zespołowej energii, wzajemnego zrozumienia i lepszej współpracy. Ulepszona droga do zrozumienia swego talentu, frustracji i zespołu W pierwszej części książki Lencioni opowiada intrygującą, choć fikcyjną historię Bulla Brooksa, przedsiębiorcy, męża i ojca, który postanawia rozwiązać problem swojej frustracji w pracy i wynajduje nowy sposób myślenia. Dzięki niemu inaczej postrzega własną pracę, zespół, a choćby małżeństwo. Druga część książki stanowi szczegółowy przegląd modelu i daje solidne narzędzie do zrozumienia swych naturalnych uzdolnień, a także do identyfikacji talentów, predyspozycji, lecz i frustracji członków zespołu. Praca z modelem ulepszone wzajemne zrozumienie i uwidacznia braki w zespole, a także przedstawia pomysły na zmiany i reorganizację. Patrick M. Lencioni napisał kilkanaście bestsellerowych książek, pomiędzy innymi „Pięć dysfunkcji pracy zespołowej," „Motywacje lidera" czy „Odkryj się". Pionier ruchu zdrowej organizacji, a także jeden z najmocniej pożądanych mówców na świecie. Jego marka, The Table Group, proponuje liderom produkty i usługi, dzięki którym mogą zapewnić swym organizacjom większą produktywność, zespołom większą spójność, a pracownikom poczucie spełnienia. Od wczesnej młodości zafascynowany naturą pracy, jest przekonany, że jednym z najkorzystniejszych sposobów wpływania na kulturę i społeczeństwo jest zapewnienie pokaźniejszego zaangażowania i poczucia godności w pracy. Więcej na temat modelu osobowości zawodowych dowiesz się na stronie WorkingGenius.com.

 Zobacz

Ulubione oferty

0